要想提高自己自然主要的标准便是不不怕苦，不明白就需要不必自以为是，而且在工作中的情况下积极去做一些有意义的事的事，而且不断向别人学习培训，在工作中的情况下要有眼力劲不必一直都等待领导干部讲过之后再去做，在工作中的情况下要为之后考虑不必一直斤斤计较眼下的得与失。

1、积极提升自己的专业能力

比如，自身是普通职工，要使自身有负责人那般的工作能力，就需要用负责人那般的心态、责任感去工作中；自身是负责人，要让自身具备企业主管一样的工作能力，就需要用企业主管一样的心态、责任感去工作中；自身是技术人员，要使自身具备技术工程师一样的工作能力，就需要用技术工程师一样的心态、责任感去工作中；完成那样的总体目标需要自身不断学习培训，包含学习培训与自身工作中有关的基础知识和结合实际向领导干部、老前辈、朋友学习培训工作经历。

2、提高自身的工作主动性

除开不断提升自己的工作能力和本质素养之外，还理应有一种把公司和本身的运势融为一体的无私奉献观念。不但要把自己做好本职工作搞好，也要擅于充分发挥精英团队的功效和协作观念。比如某某某朋友没有，而恰好又有一件事需要他解决，我们就理应积极地将那样的事办一下，而不可以以并不是自身的事为托词让这件事情耽误在那里。假如大家都可以那样，那麼企业的整体效益便会进一步提高。

3、不断进步

仅有学习培训才可以发展。一个不善于学习的人，不是可能干好的工作的。比如一个新员工来到公司以后，就不可以只靠在书上学了。我们不仅从书籍念书，更应从他人身安全念书，从工作中实践活动初中，从一点一滴的微小的地方学。仅有那样的心态，才会使你的专业能力迅速获得提升，使自身迅速发展为老总器重的企业优秀人才。

4、不不怕苦

可以说，每一个刚入初入职场的人，都是亲身经历一个十分吃苦耐劳的全过程。这里有2个层面的原因：一是公司领导会对新员工的勤奋好学精神做一个检测，都会分配一些苦事来给新员工做，这儿既是一个吃苦耐劳工作能力的磨练，也是对新员工的一个锻练，目地便是促进你从学员角色转换为公司人物角色，而且迅速获得发展；二是由于刚进企业，专业能力和工作经验都十分欠缺，因而学起工作中来，当然要比他人艰难得多，因此吃苦耐劳是一个必定的全过程。而这时候就需要我们不不怕苦，要有经得住磨炼的精神，

5、不计较眼下的得与失

很多人一直对眼下的经济发展权益小肚鸡肠，吃一点亏的事都不愿干。工作中忙起來需要加班加点，最先就需要加班工资、朋友中间有一点不合理，便会牢骚满腹。这样的人也是难以发展的。为何？由于我们如今的一切一项工作中，都并不是单独人能够进行的，都需要团结合作、别人的协助。而针对一个小肚鸡肠的人，有些人想要与他协作、想要协助他吗？因此，斤斤计较眼下得与失的人，始终做不来大事儿，更不要说变成老总心里的优秀人才了。

6、擅于扩展工作职责

很多人工作中，一直像算盘珠一样，领导干部拨一下动一下；从不去想一想自身理应积极地混好点什么。为何大部分人做了十年八年，仍然還是普通职工，而有的人只做了两三年，就可以出类拔萃，发展为公司独当一面的负责人呢？回答非常简单，便是前面一种从不愿多做点什么，而且工作中便是反射性达到目标，不主动地去扩展自身的工作职责；后面一种则与之反过来。